L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR DIRIGEANT(E) ET MANAGER

• Manager vos collaborateur(trice)s dans le respect du droit du travail.
• Connaître vos obligations, mais également les possibilités de souplesse qui vous sont offertes.

1. L’embauche d’un collaborateur

• Choisir le bon contrat : CDI/CDD/intérim, quels motifs de recours ? Quelle durée ? Quels risques ?
• Insérer les clauses utiles dans le contrat de travail : clause de mobilité, de non-concurrence, d’objectifs, etc...
• Suivre la période d’essai : durée, renouvellement, préavis de rupture

2. Manager au quotidien en intégrant le droit du travail

• Organiser le temps de travail de ses collaborateurs : obligation de contrôle, durées minimum et maximum, repos, heure supplémentaires et complémentaires, horaires, forfaits-jours, possibilités de souplesse
• Organiser les congés payés : acquisition, prise des congés, congés de fractionnement, report
• Faire face aux difficultés de santé d’un collaborateur : maladie, préconisations du médecin du travail, inaptitude
• Comprendre sa responsabilité de manager en matière d’hygiène et de sécurité
• Modifier les conditions de travail / le contrat de travail : ce qui suppose l’accord du salarié, ce qui peut lui être imposé
• Sanctionner un collaborateur : fautes susceptibles de sanction, les différentes sanctions, la procédure disciplinaire
• Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination

3. Gérer le départ d'un collaborateur

• Gérer une démission, un abandon de poste, une demande de rupture conventionnelle, une prise d’acte
• Licencier un collaborateur (pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire)

4. Prendre en compte vos collaborateurs représentants du personnel

• Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE / syndicats dans l’entreprise)
• Respecter leurs modalités d’intervention, connaître leurs obligations

• Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

• Dirigeant(e), Manager
• Responsable des ressources humaines

• Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnel

Méthodes pédagogiques :

• Formation animée par un formateur consultant juriste et expert en droit du travail.
• CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation conformément aux éléments présentés.
• Alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques (exercices, mises en situation, sketchs, quizz).

Moyens techniques :

• Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation et en classe virtuelle.
• Cette dernière se déroule, à distance, via la plateforme WebEx.
• Les accès ainsi que les coordonnées du support technique vous seront communiqués par e-mail en amont de la formation.
• Un test de connexion et un accompagnement à la première prise en main de la plateforme (réglage du son, du micro et de la webcam, partage de documents…) sera programmé avant le démarrage. L'invitation vous sera envoyée avec la convocation.
• Configuration requise : un ordinateur avec une connexion à Internet, un téléphone, une adresse mail ; une webcam est fortement conseillée.

RAS